La compañía ha consolidado en 2024 su compromiso con la igualdad de género cerrando el año con más de un 80% de mujeres en su plantilla y con un 56% de mujeres al frente de sus franquicias, según los datos de su último Informe No Financiero. Además, la representación femenina en el comité de dirección es del 57% en la actualidad.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, Alain Afflelou refuerza su apuesta por la diversidad y la igualdad, tanto de género como de edad, y, a través de su Plan de Igualdad, han creado dos figuras clave: el Agente de Igualdad y el Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión.
Alain Afflelou destaca por ser una empresa multicultural, cuenta con 17 nacionalidades diferentes, e impulsa el empleo y el emprendimiento femenino en todos los ámbitos de su actividad. “En Alain Afflelou estamos muy comprometidos con la igualdad de mujeres y hombres y procuramos dar visibilidad al talento femenino. Aún queda mucho camino por recorrer y solo lograremos un cambio real si fomentamos una cultura corporativa basada en el derribo de estereotipos y el fomento de oportunidades equitativas para todos”, explica Eva Ivars, consejera delegada de Afflelou España. El Agente de Igualdad y el Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión se ocuparán de que todos estos principios sean respetados entre los empleados, directivos, franquiciados, proveedores y colaboradores.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, Alain Afflelou refuerza su apuesta por la diversidad y la igualdad, tanto de género como de edad
La apuesta por la igualdad de género forma parte del compromiso con la sostenibilidad de Alain Afflelou, materializado en su adhesión al Pacto Mundial y en su adherencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). “Estamos comprometidos con la sostenibilidad en el amplio sentido del concepto, trabajándola en sus tres ejes, el ambiental, social y de gobernanza. Y es en este último donde fijamos todo nuestro empeño en favorecer un entorno de trabajo de calidad y bienestar para nuestros empleados, donde no exista la discriminación y se fomente la diversidad e inclusión”, comenta Ivars. Por ello, disponen de una Escuela de Diversidad y Felicidad en el Trabajo “The Wellness Hut”, un espacio dedicado a formaciones sobre igualdad y diversidad, así como pautas para fomentar un entorno laboral saludable y equilibrado.
Todo ello se ve materializado en distintas iniciativas. En relación con la maternidad, la compañía dispone de una política específica, Afflelou MUMDDY, para evitar riesgos durante los embarazos, facilitar los periodos de lactancia y favorecer la atención de cada hijo con periodos de excedencia para su cuidado. Además, colaboran con la Asociación MUM con el objetivo de ofrecer apoyo a todas las mujeres de Alain Afflelou que se enfrenten a situaciones de violencia de género.
Reconocimientos a la igualdad de Alain Afflelou
Afflelou España ha recibido distintos reconocimientos a su labor en el fomento de la igualdad de género. Entre ellos, destaca el certificado de ‘Best Women Talent Company’, por parte de INTRAMA, como una de las 20 compañías españolas más comprometidas con la visibilidad y promoción de la mujer en la empresa. Asimismo, es Top Diversity Company, una de las TOP50 empresas con mejores prácticas en diversidad e inclusión de España.
“Por séptimo año consecutivo, hemos sido reconocidos entre las empresas líderes en diversidad e inclusión en España, lo que nos anima a seguir construyendo un mundo por y con ellas”, afirma Susana Ortega, directora de Personas, RSC y Fundación Alain Afflelou.
La marca también está incluida en el ranking de ‘Empresas por la igualdad’ que reconoce a las 50 compañías por sus prácticas ejemplares en salud laboral y bienestar corporativo, avaladas por Woman Fordward.
La marca además está comprometida con los ‘Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)’, establecidos por Pacto Mundial de Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres. Son siete y sirven como hoja de ruta para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres, incluida la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional, el permiso parental remunerado y la tolerancia cero al acoso sexual en el lugar de trabajo.
Por último, en términos de liderazgo femenino y reconocimiento a la labor de la mujer en el retail y el mundo empresarial, la consejera delegada de Alain Afflelou en España, Eva Ivars, ha sido reconocida en el último año con dos premios. Por un lado, el Premio Dux por la Sostenibilidad de Canal CEO, por dirigir la transformación sostenible de la compañía. Y, por otro, el Premio Vega Estrellas del Retail, de la Asociación Española del Retail (AER).
