Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Aural Centros Auditivos quiere visibilizar el papel clave de las audioprotesistas, mujeres que, con precisión, tecnología y empatía, devuelven sonidos, palabras y emociones a quienes más lo necesitan. Desde la innovación hasta la atención personalizada, ellas lideran el presente y el futuro de la audiología.
En el sector de la audiología, la diversidad de talento es clave para garantizar la calidad del servicio. Aural Centros Auditivos destaca en este ámbito con un 72,4% de su plantilla formada por mujeres, «consolidándose como un referente en igualdad dentro del sector. Este equilibrio entre talento femenino y masculino es esencial para ofrecer una atención de excelencia y adaptada a las necesidades de los pacientes», subrayan.
La compañía ofrece medidas concretas para favorecer la conciliación, como el teletrabajo, en posiciones compatibles con el trabajo remoto, y horario flexible en los servicios centrales
Este compromiso con la igualdad de oportunidades se refleja en todos los niveles de la compañía. En lo que va de 2024, el 70% de las vacantes internas han sido cubiertas por mujeres, y el 62,5% de los puestos de dirección en retail están ocupados por ellas. Además, en los centros auditivos de la compañía, el 71,98% del personal es femenino.
Conciliación y crecimiento profesional: pilares de Aural Centros Auditivos
Además de su apuesta por la igualdad, Aural Centros Auditivos sigue reforzando su compromiso con el bienestar de sus empleados. La compañía ofrece medidas concretas para favorecer la conciliación, como el teletrabajo, en posiciones compatibles con el trabajo remoto, y horario flexible en los servicios centrales.
Asimismo, en 2023 se implementó una mejora en los horarios de los centros auditivos, adelantando su cierre en 30 minutos respecto al horario comercial general, lo que ha permitido una mayor conciliación para el personal de punto de venta.
La formación y el desarrollo profesional también son claves dentro de la cultura corporativa de Aural. En 2024, el 73% de las personas beneficiarias de becas de formación en la empresa han sido mujeres, lo que demuestra el compromiso de la compañía con su crecimiento y evolución profesional.
